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公开竞聘选人才 激发活力促发展——川高文旅公司管理人员(A类)岗公开竞聘

发布日期:2021-10-28 发布来源:高路文旅 阅读量:199次



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为顺应公司转型发展要求,加快推动“三项制度”改革措施落实落地,按照蜀道集团和川高公司相关战略部署及要求,10月28日,川高文旅公司开展了管理人员(A类)岗竞聘面试会。竞聘面试会由川高文旅公司支部委员、副总经理(主持工作)张涛主持,全体在蓉竞聘领导工作小组组员参加。

经过前期对公司组织架构的全面调整,本批次共提供15个岗位,面向川高文旅公司本部全体员工,采取“自我阐述+考评组提问”的形式进行现场竞聘。各竞聘人员从个人学历、工作经历、工作能力、优缺点评价等,对竞聘岗位的认识、工作设想、如何开展工作等维度进行展示。竞聘领导工作小组对竞聘者对竞聘岗位的认知程度、工作计划以及自身语言表达能力、逻辑思维能力和应变能力等方面的表现,最后进行综合考核评分。为严肃工作纪律,提高选人用人公信度,确保竞聘工作公开、公平、公正,竞聘全程接受公司纪检工作部监督。

​本次竞聘活动,旨在构建公司“能者上,平者让,庸者下”的动态管理机制,以“组织瘦身、清理冗员”为手段达到“提高人效、精兵简政”的目的。同时,抓好内部人才的筛选和培养,给予思维层次高、业务能力突出、工作成绩显著的优秀人才进一步施展才华的舞台,为推进高质量发展、提升行业首位度提供重要支撑。

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